多年来,南京银行江北新区分行始终坚持“事业汇聚人才,奋斗成就未来”的人才理念,高度重视人才队伍建设,聚焦胜任力、执行力、贡献力、凝聚力、影响力,打造“五力团队”,持续探索人才培养路径,为服务区域经济发展不断贡献金融人才力量。
聚焦强基工程,提高人才队伍胜任力。
南京银行江北新区分行始终将人才视为“第一资源”,通过实施强基工程,不断强化人才队伍的胜任力。强基工程是以“锻能力、促产能”为目标,对该行营销队伍、支行行长和新员工等不同的对象分类施策开展的一系列培养项目。该项目以胜任力模型为指导,在产出端以支行的业务目标为基础,总结在实际业务中员工所需的工作技能和专业知识,在学习培养端则是从人才培养的角度,打破不同业务条线间的知识隔阂,提炼出需要重点学习的专业知识和教学内容,从而真正做到知行合一、产教融合,切实提高员工从事相关岗位的胜任力。
聚焦团队管理,提高人才队伍执行力。
在团队管理方面,南京银行江北新区分行坚持党管干部原则,规范开展干部选拔任用,建立“能上能下”的干部管理机制,大力营造“敢为善为”的工作氛围。近年来开展各项岗位竞聘,如新员工定岗竞聘、支行主管级、支行负责人级后备竞聘等,搭建了纵向晋升、横向交流的人才发展机制,进一步优化人才结构,激发人才活力。
聚焦学习培养,提高人才队伍贡献力。
南京银行江北新区分行持续加大在员工学习培养方面的投入力度,探索创新分行员工学习培养新模式。
针对新入职员工,该行开展“鑫培伴,鑫成长”项目,抽调业务能手,为新员工开展职业技能、企业文化等课程培训;实施“师徒带教”培育模式,以“一对一”的方式指导40余名校招新员工,建立内部“结对帮带”关系,搭建亦师亦友的师徒结对网格;充分发挥内部人才资源作用,选拔43名各业务条线骨干组建内部讲师队伍,强化内部课程开发力度。在今年8月组织的2024年度“我是鑫讲师,我有鑫课程”大赛分行赛区初赛中,该行共有16名参赛选手参与角逐,最终7名选手成功晋级全行复赛,其中分行内部讲师任秀秀获得总决赛亚军。未来,该行将持续规范开展师徒带教工作,丰富师徒带教形式,完善带教考核机制,进一步提升人才培养精度。
聚焦员工关怀,提高人才队伍凝聚力。
南京银行江北新区分行始终坚持以提升员工幸福感为立足点,除了对员工个人能力进行培养外,还注重人文关怀。
一方面,该行持续关注员工精神诉求,定期组织青年员工座谈会、员工读书交流会、青年员工交友联谊活动等。另一方面,该行辖内各机构负责人也会与新入职员工深入交流,倾听员工心声,定期家访了解员工近况,为员工排忧解难,帮助青年员工健康成长。同时,该行合理化利用阵地建设,丰富职工文化生活,成立瑜伽、篮球、羽毛球、桌球、游泳等兴趣小组,为职工放松解压、强身健体。通过打造人才培养家园文化,建设出一支年轻化、有活力、有奋斗精神的员工队伍,提升员工凝聚力。
聚焦价值创造,提高人才队伍影响力。
近年来,南京银行江北新区分行聚焦价值创造,积极推动党建带动团建,充分发挥青年员工的模范带头作用,营造拼搏奋斗的文化氛围,提高人才队伍影响力。截至目前,该行2024年共组织100余人次的志愿活动,公益献血70余人,48人获得分行及以上表彰,64人在南京银行高质量发展“鑫星榜”评选中获得表彰,等等。
下一步,南京银行江北新区分行将进一步探索和实施人才队伍建设的新路径、新方法,持续推动“五力团队”“学习型组织”建设,激发干事创业精气神,切实推进各项工作提质增效,为打造一支高素质、高效率、高执行力人才队伍做出贡献,引领该行向着高发展目标扎实迈进。
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